Uzsākot un veicot uzņēmējdarbību, ierosinu neaizmirst par iespējamiem strīdiem un konfliktiem, kas var rasties dažādu līgumu izpildes laikā. Kā vienu no alternatīviem risinājumiem kā pasargāt sevi no neparedzētiem un nevajadzīgiem izdevumiem piedāvāju ikvienā līgumā, kuru slēgsiet, sadaļā pie strīdu risināšanas atsevišķā punktā paredzēt iespēju pirms vēršanās tiesā vai tās vietā, strīdu risināt mediācijas ceļā.

Iespaidojoties no Stefan Sagmeister apkopotajām “lietām, kas saprastas dzīves laikā”, izlēmu apkopot līdzīgus padomus, kas katrs man, starp citu, sanāca tieši trijos vārdos:

Darba tiesiskās attiecības starp darba devēju un darba ņēmēju Latvijā pamatā regulē Darba likums.
Ir gadījies dzirdēt viedokli, ka Darba likums attiecas tikai uz valsts iestādēs strādājošajiem, taču tas ir maldīgs, jo šis likums un citi normatīvie akti, kas regulē darba tiesiskās attiecības, ir saistoši visiem darba devējiem neatkarīgi no to tiesiskā statusa un darbiniekiem, ja darba devēju un darbinieku savstarpējās tiesiskās attiecības dibinātas uz darba līguma pamata.

Vakar, palīdzot kādam grūtībās nonākušam uzņēmumam, kārtējo reizi pārliecinājos, cik svarīgi ir sākt risināt problēmas, tikko tās rodas nevis atlikt līdz brīdim, kad ir jau izveidojusies dziļa konflikta situācija.

Ja veiksmīgi esi ticis tik tālu, ka tevi var apsveikt ar uzņēmuma nodibināšanu un tajā esi vienīgais valdes loceklis, sastopies ar jautājumu – kādās tad attiecībās būsi pats ar sevi savā uzņēmumā? Darba ņēmējs? Pilnvarotais?