<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><!-- generator="WordPress/2.9.1" -->
<rss version="0.92">
<channel>
	<title>bezbosiem.lv</title>
	<link>http://bezbosiem.lv</link>
	<description>Sapnis par savu biznesu</description>
	<lastBuildDate>Thu, 05 Aug 2010 11:42:28 +0000</lastBuildDate>
	<docs>http://backend.userland.com/rss092</docs>
	<language>en</language>
	
	<item>
		<title>Strīdu risināšana mediācijas ceļā</title>
		<description><![CDATA[Uzsākot un veicot uzņēmējdarbību, ierosinu neaizmirst par iespējamiem strīdiem un konfliktiem, kas var rasties dažādu līgumu izpildes laikā. Kā vienu no alternatīviem risinājumiem kā pasargāt sevi no neparedzētiem un nevajadzīgiem izdevumiem piedāvāju ikvienā līgumā, kuru slēgsiet, sadaļā pie strīdu risināšanas atsevišķā punktā paredzēt iespēju pirms vēršanās tiesā vai tās vietā, strīdu risināt mediācijas ceļā.]]></description>
		<link>http://bezbosiem.lv/294/stridu-risinasana-mediacijas-cela/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Par vērtībām</title>
		<description><![CDATA[Jo vairāk pēdējā laikā prātoju par šajā lapā apskatītajām tēmām, jo vairāk domāju par vērtībām. Pareizāk sakot - to nozīmi biznesā. Kas atšķir veiksmi no neveiksmes? Izaugsmi no stagnācijas? Galu galā - patiesu prieku un gandarījumu par padarīto no "darba, kas jādara"?]]></description>
		<link>http://bezbosiem.lv/289/par-vertibam/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Paņemt pauzi</title>
		<description><![CDATA[Laiks ir burvīgs! Laiks sakārto domas, nolīdzina problēmas, galu galā - ļauj piedzīvot jaunus un aizraujošus notikumus. Laiks ir arī mēraukla, kas palīdz izdarīt secinājumus un pieņemt izsvērtus, nesteidzīgus lēmumus. Acīmredzot šis ir īstais brīdis, lai pēc ilgāka laika paskatītos atpakaļ arī uz šo mājas lapu - bezbosiem.lv kā ilgtspējīgu projektu, varbūt pat biznesu?]]></description>
		<link>http://bezbosiem.lv/281/panemt-pauzi/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Biznesa padomi 3 vārdos</title>
		<description><![CDATA[Iespaidojoties no Stefan Sagmeister apkopotajām &#8220;lietām, kas saprastas dzīves laikā&#8221;, izlēmu apkopot līdzīgus padomus, kas katrs man, starp citu, sanāca tieši trijos vārdos:

Nospraud izaicinošu mērķi.
Seko savai intuīcijai.
Dari savu sirdslietu.
Neesi pārlieku piesardzīgs.
Rūpīgi izvēlies partneri.
Aizmirsti biznesa plānus.
Radi pievienoto vērtību.
Nekas nav perfekts.
Pārdomā jebkurus izdevumus.
Piesaisti motivētus darbiniekus.
Atlaid nemotivētus darbiniekus.
Ieklausies savos klientos.
Koncentrējies uz kvalitāti.
Uzņemies saprātīgus riskus.
Izmanto bezmaksas mārketingu.
Respektē savus konkurentus.
Mācies no konkurentiem.
Atšķiries no konkurentiem.
Ignorē skeptiķu padomus.
Ieklausies veiksmīgos uzņēmējos.
Nebaidies klientam atteikt.
Prasi godīgu samaksu.
Vienmēr izpildi solīto.
Vienmēr esi godīgs.
Velti laiku atpūtai.
Panākumi nenāk ātri.
Pastāvīgi turpini mācīties.
Veido savu zīmolu.
Nosvini savas uzvaras.
Dzīvo savam mērķim.

Ja Tev ir savi varianti, droši pievieno komentāros ...]]></description>
		<link>http://bezbosiem.lv/276/biznesa-padomi-3-vardos/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Mamma bez bosa</title>
		<description><![CDATA[Padalīšos savā pieredzē, kā tas ir – būt mammai, kurai ir savs bizness, un abi – bērniņš un bizness &#8211; ir ar mazu vecuma starpību. Esmu sajutusi gan apbrīnu, gan bažas, gan saņēmusi daudz jautājumus par sava biznesa sākšanu drīz pēc bērniņa piedzimšanas. Un var saprast, kāpēc. Jo jautājumu tiešām ir daudz – vai mazais no tā necieš, kā to visu paspēt, un ja nu bērniņš saslimst, kad gulēt, kā atrast laiku sev, kā neizdegt utml… Vislielāko apbrīnu esmu izpelnījusies no sev līdzīgiem – vai nu mammām ar maziem bērniem ...]]></description>
		<link>http://bezbosiem.lv/271/mamma-bez-bosa/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Darba attiecību nodibināšana</title>
		<description><![CDATA[Darba tiesiskās attiecības starp darba devēju un darba ņēmēju Latvijā pamatā regulē Darba likums.
Ir gadījies dzirdēt viedokli, ka Darba likums attiecas tikai uz valsts iestādēs strādājošajiem, taču tas ir maldīgs, jo šis likums un citi normatīvie akti, kas regulē darba tiesiskās attiecības, ir saistoši visiem darba devējiem neatkarīgi no to tiesiskā statusa un darbiniekiem, ja darba devēju un darbinieku savstarpējās tiesiskās attiecības dibinātas uz darba līguma pamata.
Vēlos uzsvērt, ka, uzsākot uzņēmējdarbību, ir ļoti svarīgi savlaicīgi un pareizi nodibināt darba attiecības, jo minimālais administratīvais sods par darba ņēmēja nodarbināšanu bez darba ...]]></description>
		<link>http://bezbosiem.lv/263/darba-attiecibu-nodibinasana/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Kā atrast savu vietu tirgū?</title>
		<description><![CDATA[Šī būs mana recepte, kas tapusi, pārdomājot dzīvi vairāku gadu garumā, taču, kā jebkura recepte, tā ir papildināma, pielāgojama katra garšai un ledusskapja saturam. Es arī vairs nespēju nosaukt šo ideju pirmavotus, tikai zinu, ka tie ir bijuši daudzi &#8211; gan raksti, gan grāmatas, gan sarunas ar cilvēkiem. 
Pieņemsim, ka jums ir skaidrs viens no sava biznesa pamatelementiem &#8211; produkts vai pakalpojums. Nu, varbūt vēl tādas galīgas skaidrības nav, bet ir pamatideja. Un tas arī, manuprāt, ir pats galvenais, jo gala detaļām vēl daudz laika. Un iespējams, bet tikai iespējams, ...]]></description>
		<link>http://bezbosiem.lv/255/ka-atrast-savu-vietu-tirgu-2/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Par atlikšanu</title>
		<description><![CDATA[Vakar, palīdzot kādam grūtībās nonākušam uzņēmumam, kārtējo reizi pārliecinājos, cik svarīgi ir sākt risināt problēmas, tikko tās rodas nevis atlikt līdz brīdim, kad ir jau izveidojusies dziļa konflikta situācija.
Kāpēc tik daudziem cilvēkiem (atzīšos, nereti arī man) piemīt niķis atlikt? Kāpēc pieaugušam, racionāli domājošam cilvēkam ir tik grūti nevilcinoties paskatīties patiesībai acīs, atzīt problēmu un sākt dialogu ar citām iesaistītajām pusēm? Laikam jau tāpēc, ka katrs dzīvē reiz ir pieredzējis to brīnumu, ka lietas atrisinās pašas no sevis. Notiek kaut kāds pilnīgi negaidīts notikumu pavērsiens, un problēmas vairs nav. Un uz ...]]></description>
		<link>http://bezbosiem.lv/238/par-atliksanu/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Kā pieņemt sevi darbā?</title>
		<description><![CDATA[Ja veiksmīgi esi ticis tik tālu, ka tevi var apsveikt ar uzņēmuma nodibināšanu un tajā esi vienīgais valdes loceklis, sastopies ar jautājumu – kādās tad attiecībās būsi pats ar sevi savā uzņēmumā? Darba ņēmējs? Pilnvarotais?
Komerclikuma 224.panta pirmajā daļā ir noteikts, ka dalībnieku sapulce ar savu lēmumu ievēlē un atsauc valdes locekļus. Tātad, vienīgais sabiedrības dalībnieks ievēlē sevi par valdes locekli. Ko tālāk?
Saskaņā ar Civillikuma 1511.pantu līgums ir vairāku personu savstarpējs ar vienošanos pamatots gribas izteikums, kura mērķis ir nodibināt saistību tiesības. No iepriekš minētā izriet, ka jebkāda līguma slēgšana pašam ...]]></description>
		<link>http://bezbosiem.lv/232/ka-pienemt-sevi-darba/</link>
			</item>
	<item>
		<title>Biznesa laulības veiksmes recepte</title>
		<description><![CDATA[Cilvēks nav vientuļa sala, un tas attiecas arī uz sava uzņēmuma veidošanu. Ir tik pat kā neiespējami radīt uzņēmumu ar pienācīgu izaugsmes potenciālu pilnīgā vienatnē, jo risināmo uzdevumu loks ietver tik plašu spektru, ka ar viena &#8211; pat visgudrākā un visuzņēmīgākā &#8211; cilvēka kompetenci ir par maz. Sevišķi izšķirīgi tas ir gadījumā, ja ir nepieciešams piesaistīt finansējumu, jo tas, ko investori vai kredītiestādes noteikti vēlēsies redzēt, ir profesionāla vadības komanda nevis viens cilvēks ar lielisku ideju. Viena no iespējām, kā risināt šo jautājumu ir viena vai vairāku partneru piesaistīšana, dibinot ...]]></description>
		<link>http://bezbosiem.lv/226/biznesa-laulibas-veiksmes-recepte/</link>
			</item>
</channel>
</rss>
